Dôvody nekalej súťaže sú odhalené Výskum

Vysvetľujú sa príčiny nekalej súťaže

Zaujímavá štúdia zverejnila nové číslo časopisu Psychological Science. Opisuje dôvody nespravodlivej hospodárskej súťaže medzi sebou v rámci jednej organizácie.

Belle Derck a kolegovia z univerzity v Leidenu v Holandsku uskutočnili sériu štúdií o reakciách ľudí na rodový šovinizmus a sexizmus. Hovorí, že ženy majú často objektívne odlišné štandardy pre hodnotenie práce ako pre mužov. Takéto správanie, ktoré je bežné pre mužov, napríklad otvorenie súťaže o propagáciu, je pre ženy neprijateľné. Takéto dvojité štandardy nútia ženy, aby neústupne súťažili, používajúc skryté, nečestné metódy (intrigy, klepy, ohrozujúce dôkazy).

Belle Derck našla dôkazy o svojich zisteniach v štúdii 63 ženských policajtov v troch mestách v Holandsku. Predmety boli rozdelené do dvoch skupín a opísali 2 typy situácií. Prvá – situácia, kedy ich sexuálna identita bránila im získať slušné hodnotenie vo svojej práci alebo zasahovať do ich propagácie. Druhým typom je situácia, keď ich rodová identita nijako neovplyvnila úspech a bola hodnotená a zvýšená výsledkami skutočných úspechov.

Čím silnejšia je diskriminácia v sexe v organizácii, tým častejšie sú ženy nútené používať metódy nekalej súťaže, tvrdí výskumník.

"Ak práve vymenujete ženského vodcu, ktorý v organizácii nerieši problém šovinového šovinizmu, tieto ženy sa budú musieť oddeliť od svojich kolegov," povedala Belle.

A to vyvoláva použitie konkurenčných stratégií, ktoré ženy implementujú v implicitnej podobe.

zdroj: ScienceDaily.com

Like this post? Please share to your friends:
Pridaj komentár

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: