👉 Toxický tím Obrázok |

Toxický kolektív

"Strávili sme viac času s tímom ako s rodinou, takže stále nie je známe, kto je k nám bližšie – kolegovia alebo príbuzní," povedal môj priateľ raz. Je zvedavé, že v tomto vtipku existuje veľa pravdy. V dobe slabých rodinných väzieb sa zamestnanci často stávajú jediným dostupným okruhom komunikácie. S kolegami zdieľajú bolesť, požiadať o radu a pomoc, oslavovať s nimi, ísť na dachy a navštíviť, diskutovať o novinkách.

Krvavý zamestnanci

Je skvelé pracovať v priateľskom, dobre koordinovanom tíme, kde nielen problémy sú vyriešené rýchlo a efektívne, ale aj teplé vzťahy. Bohužiaľ, nie je to šťastie pre všetkých a nie vždy, existujú aj toxické kolektívy, Práca, v ktorej pôsobí na psychiku, je rovnako deštruktívna ako život v toxickej rodine. Ako ich rozpoznať?

Prvá vec, ktorá by mala upovedomiť žiadateľa – trvalý dôraz na "rodinu".

"Sme jedna veľká rodina spoločnosti taká a takáto!", "Nie sme len sedeli v jednej kancelárii po dobu osem hodín s prestávkou na obed, sme viac ako len kolegovia", "zaobchádzame s našimi podriadenými ako s príbuznými" – všetky tieto krásne, na prvý pohľad, frázy v najlepšej verzii (zdôrazňujem – v najlepšom prípade!) môže znamenať,že vedenie bude ignorovať základné podnikateľskej etiky a pracovnej disciplíny (všetky tieto "my sme jeho ľud – číslované"), a v najhoršom prípade – môže byť rokom a zistil, že pracuje pre tri so spracovaním a prenocovanie v práci na haliere, a to aj bez verbálne poďakovanie, pretože ako "vybrali sme vás, dali vám šancu, viedli ste do našej veľkej rodiny – a vy?".

Áno, na začiatku fascinuje "kolektívna rodina". Všetky sú na pracovnej domáce koláče a džemy, orgány musia byť nazývaný prísne "vy" a názov bez patronymic nie je obliekanie, nie sú zodpovední za meškanie a vždy môžete vziať voľno. Pracujte a radujte sa.

Ale teraz ide o mzdy (a napriek tomu väčšina ľudí pracuje v záujme zabezpečenia seba a svoju rodinu, a nie pre kancelárske čaj a emocionálnych rozhovorov), a ukázalo sa, že podriadení mali dostať do správnej polohy a zamestnávatelia trpieť. "Teraz s tesnou peňazí, koncipovaní nové projekty, ale my sme rodina – sú zrátané!" Tam sú problémy s definíciou povinnosťou – v kolektívnej-rodiny sú všetci robia všetko pravidelne oneskorený alebo prísť do práce cez víkendy, samozrejme bez platenia nadčasov a prídavky as ako "nevyžadujete, aby domácnosti platili extra za umývanie riadu? Nemyslíte si, že ste v rodine, kto urobil čo a koľko ste dnes urobili? "

Je to veľmi zlé, keď vedenie alebo kolegovia začnú prejavovať bežné správanie v domácich rodinách:

  • zhruba ignorovať osobné hranice,
  • tlak na sebaúctu,
  • prejavujú pasívnu agresiu,
  • vyberte z kolektívnej "čiernej ovce" pre všeobecné obťažovanie,
  • organizovať verejnú škandálovú vzdialenosť a manipulovať s pocitom viny.

Odstúpiť od taká skupina nie je tak jednoduchá – udržať správny zamestnanec v priebehu je všetko od žalostné prosbami ( "Môžeš nás odísť, uprostred projektu / v týchto ťažkých časoch / keď všetko záleží na vás?"), V prípade ohrozenia ( "ale kto ste vy tí potrebujú sme urobili, sme dali stretnete – a spustiť si myslíš, že niekto čaká na návrat nebude brať?!"). Ak osobu objatí, rodina tím ešte vytiahli, najčastejšie so stratou neplatené peňazí a úplného vyčerpania po predĺžení.

Pre bežnú príčinu!

Vystupovať v kolektívnej – "toxickej rodine" – nie je jediným rizikom pre zamestnanca. Je potrebné byť opatrný, a keď sa nalákať "vysoko misiu" svojej budúcej práci a viac hovoriť ani o úradných povinností a záruk zamestnanosti ao tom, čo je to brilantný svetlú budúcnosť čaká na všetkých z vás.Musíme len tri mesiace postazhirovatsya zadarmo ( "dáme vám možnosť naučiť sa niečo nové a vyskúšať svoju ruku"), a potom máte peniaze, čo – je nejasný, hlavná vec – žiarivé vyhliadky.

Zamestnávatelia v tejto kategórii ako moralizovanie diskurz: "Nechceme si bezduchý robot, ktorý v 9:00 prišiel o 18:00 vľavo, dostal plat – a to všetko", "! Potrebujeme ľudí, ktorí budú horieť dušu našej spoločnej veci", "Nechceme platiť ľuďom plat – dávame daná osoba príležitosť, ako zarobiť peniaze s nami, "a, samozrejme," skutočným profesionálom na prvom mieste, je premýšľať o tom, aké nové nám môžu pripojiť sa učiť ".

Čím silnejšie je kolektívne rozdelenie človeka, tým hlbšia je jeho individuálna nemorálnosť.

Carl Jung

Počujete Ak to v rozhovore – lepšie zvážiť inú možnosť zamestnania kvôli krásne a emocionálne prejavy o nové projekty, perspektív a spoločnú vec často skrýva túžbu využívať zamestnanca naplno, pričom pre túto operáciu na zostatkovom základe.

Keď zamestnanec najme hovoriť o týchto všeobecných záležitostiach pred zamestnávateľmi (napríklad – s požiadavkou na platenie práce alebo nejakým spôsobom kompenzovať úsilie), počuje krásny a emocionálny prejav,že sa nejedná o bežnú príčinou, a veľmi súkromné, zakladatelia investovali všetko a riskuje všetko, a teraz niektorí prišli o všetko pripravené, a dostávať plat, a dokonca sa snažia poskladať ote. Výstupu (s najväčšou pravdepodobnosťou po škaredom škandále) od spoločnosti s "vysokým misie", zamestnanec môže ocitnúť nielen že zle previsnutiu v oblasti financií, ale tiež stratil svoje nápady, projekty a nadviazala kontakty.

Celková kontrola

Najčastejšie sa pozoruje v malých skupinách alebo v nových projektoch. Ale dielo "veľkú a stabilnú spoločnosť" nie je bez rizika. Žiadateľ by mal venovať pozornosť nasledujúce bod: je tam v spoločnosti "fluktuácia". Ak sú všetky sľuboval stabilné plat, odmeny, prémie a zaručuje Váš predchodca nejako uniklo v čase kratšie ako šesť mesiacov (a nie ako jediná), potom akákoľvek záruka nie je to zo železa, a to buď pre všetky sľuby budú musieť pracovať pre nosenie, za takých okolností, , že žiadne peniaze už nie sú potrebné.

Nepravidelný plán, sankcie za pracovnej neschopnosti, voľna a sviatkov, systém pokút za akékoľvek nepríjemné hnutia – bežný jav vo veľkých spoločnostiach.

Nie každý bude príjemnejšie prácu v prostredí, kde sa ospravedlňujem, dokonca ísť na toaletu je sledovaná cez šírku pásma systému, a v každom rohu je kamerový.

Nie je nezvyčajné, vo veľkých spoločnostiach a whistleblowing, zámerná výsadba atmosféra všeobecné nedôvery a nejednoty, alebo naopak, nekonečné budovanie tímu a kolektívne emočný čerpanie – skrátka všetko, čo umožňuje ľuďom kontrolovať.

Samozrejme, že absencia jasných známok nezdravých pracovných vzťahov – nie je zárukou vašej skvelej kariéry v spoločnosti. Zatiaľ je šanca budú väčšie, tam, kde je jasne rešpektoval pracovné právo namiesto prázdnych slov a hlasné slogany.

Expertné stanovisko

Corporate pre Popolušku

Viac nedávno, v decembri, mnoho spojené s vôňou mandarínky a stromov, a na firemný večierok Nový rok. Ale táto nová forma rekreačné úradu môže ľahko stať stresujúce. Najmä v kolektívnej toxické. Najmä u žien, kde sebemenší chyba sa trestá. Často sa v očakávaní nášho rekreačnej časti "printsessnaya" ako vianočný stromček, dal budúcnosť "hračky" – vlastné očakávania, vrátane – povinného Prince.Ktoré v horúčave dovolenky môžu byť šéf aj kuriér.

Buďte opatrní! Nie ste Popoluška, ste Tanya z oddelenia klienta alebo Masha od oddelenia účtovníctva a nie je princ, ale váš kolega! Chcete odcudziť svoju dovolenku? Vpred. Spomínate si, čo sa deje v rozprávke? Vozík je tekvica, šaty sú handrou … a potom skript.

Existuje niekoľko jednoduchých pravidiel, ako nepoškodiť svoju reputáciu. Pamätajte, že pracovný kolektív nie je rodinou, nie blízkymi ľuďmi, nie školskými kamarátmi. Firmy končí a kompromisné fotografie zostávajú. A hlavná vec: neexistujú žiadne očakávania – žiadne sklamanie.

Olga DYACHUK,
psychológ

Like this post? Please share to your friends:
Pridaj komentár

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: