👉 Dôstojný agresor Výskum

Slušný agresor

Dravosť a vysoké morálne princípy vedenia často komplikujú život podriadených, pretože šéf sa niekedy stáva podráždeným a dokonca aj agresívnym, – k tomuto záveru prišla psychológia Michiganskej štátnej univerzity.

V rámci štúdie analyzovali vedci dennú prácu 172 vedúcich predstaviteľov – podnikateľov, priemyselníkov, úradníkov, štátnych zamestnancov (vrátane zdravotníctva a vzdelávania). Niekoľko dní odborníci neustále zaznamenali všetky správanie a emocionálne charakteristiky orgánov, ich konanie a reakcie po konkrétnych udalostiach. Tiež boli účastníci požiadaní, aby pravidelne vyplňovali špeciálne dotazníky, ktoré reflektujú svoj postoj k určitým udalostiam a ich úlohe v nich.

V dôsledku toho psychológovia zaznamenali dôležitú pravidelnosť. Ak kedykoľvek hlavy argumentu v neprospech ich záujme konať "správne", to znamená, že v súlade s najvyššími etickými zásadami v týchto dňoch často nechávajú emočných porúch a dokonca aj agresívne správanie: výsmech, urážky, upomienky z minulých zlyhaní a omylov ,Zameraná na osobný prospech a "jednoducho fungovať" ( "Nič osobného") šéfmi, na druhej strane, po jeho líniu, nemohli robiť morálne čistý, ale postoj je viac lojálni zamestnanca.

Vedci to pripisujú tomu, že dnes slušné správanie vedie k značnej dodatočnej psychického stresu, a ona na oplátku tohto emocionálneho vyčerpania, Táto mentálna únava spojená s fenoménom "morálne právo» (morálne licencií – ospravedlňte moju nadmerné závažnosti konvenčné prevahy po dokonalom dobrom skutku) v niektorých situáciách dáva slušné manažérov skutočné agresormi, ak ich zamestnanci nie sú v súlade so svojím vysokým morálnym baru.

Preto sme pochopili, že obvyklú predstavu, že etické nadriadení v tíme vždy vyvíja teplé a príjemné prostredie – nie je to pravda. Okrem toho, vysoké morálne bossa psychológovia sa odporúča dávať pozor na vaše emócie a svoje telo. Pomôžu uplatniť pri práci, možnosť odpočinku, správnej výživy, v čase mimo pracovnú dobu, a tak ďalej mobilný telefón vypnutý. N.

Nie je však nadbytočné napríklad zaviesť určité morálne a etické požiadavky priamo do vnútropodnikovej kultúry, takže "správne" správanie je dôsledkom dodržiavania všeobecných pravidiel. V takom prípade orgány nebudú mať dôvod použiť "morálne právo", takže nebudú žiadne emocionálne prerušenia.

Zdroj: www.phys.org/newsFoto: Ollyy / Shutterstock.com

Like this post? Please share to your friends:
Pridaj komentár

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: